2014汉中城固县招聘协管员30名公告

为加强我县城管力量，充实壮大城管综合执法队伍，决定招聘城管协管员30名，现将招聘有关事项公告如下。

一、招聘岗位

面向社会公开招聘城管协管员30名，其中：退伍军人20名;高校毕业生10名。全部充实到县城市建设管理监察队，从事市容管理工作。

二、招聘对象及条件

1.退伍军人要求为城固籍城镇复员或转业军人,高中及以上学历,年龄不超过35周岁(1979年10月1日以后出生)。受到县级以上表彰奖励或获得荣誉称号的退伍军人，年龄和学历适当放宽。

2.高校毕业生要求为城固籍有大专及以上学历全日制普通高校毕业生,年龄在30周岁以下(1984年10月1日以后出生)。

3.男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上。 .

4.身心健康，能适应岗位要求。

5. 遵纪守法，政治清白，品行良好，热爱城管事业。

简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net/)

三、招聘形式及程序

招聘按照公布招聘信息、报名、资格审查、考试考核、体检、考察、签订合同、岗前培训、到岗工作的程序进行。

1.公布招聘信息。在城固县人民政府网站发布公告，公布我县招聘城管协管员的岗位设置标准、招聘人数、公开招聘办法等信息。

2.报名

报名时间：2014年10月27日至10月31日。

报名地点：城固县城市管理综合行政执法局综合科(西环一路粮食局院内)

联系电话：0916--2901285

报名提交资料：报考人员报名时须填写《报名资格审查表》并提交本人身份证、退伍证、毕业证、县人才交流服务中心出具的学历验证报告(高校毕业生)原件和复印件。

3.资格审查。2014年11月1日至11月5日。资格审查由县城管协管员招聘工作领导小组负责。报名与资格审查结束后，报考人数小于招聘计划的岗位缩减招聘计划。

4.考试考核。

(1)理论考试。资格审查合格的报考人员参加理论考试。领取准考证时间、地点以公告为准，不按时领取的，视为自动放弃，责任自负。

理论考试采取笔试形式进行，考试实行百分制。考试命题以城市管理相关政策法规和公共基础知识为主要内容，理论考试成绩占综合成绩的50%(成绩保留小数点后两位小数)。根据考试成绩，按招聘计划1:1.5确定进入面试人员,出现末位笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人员。公告笔试成绩和进入面试人员名单及面试时间、地点。

(2)面试。面试实行百分制，以综合分析、应急处置、语言表达等为主要内容，采取结构化面试形式进行。面试成绩占综合成绩的50%(成绩保留小数点后两位小数)，并予以公示。面试结束后，依据笔试、面试成绩计算出综合成绩，并按综合成绩高低以拟聘岗位1:1确定进入体检人员名单。末位综合成绩并列的以笔试总成绩高者为先;笔试总成绩并列的，以学历高者为先。考试成绩、进入体检人员名单、体检有关事宜将在城固县人民政府网站公告。

(3)体检。体检人员到指定二级以上医院进行体检，不按时参加体检或体检不合格的，依据综合成绩高低顺延递补。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(4)考察。体检合格后，对拟聘用人员的主要社会关系和近年来的思想政治、能力素质、遵纪守法、道德品质修养等方面情况，全面、客观、公正地进行调查审核。考察不合格者，按综合成绩排名，依次递补。

(5)签订合同。按照双向选择的原则，用人单位与考察合格人员签订《城管协管员聘用合同书》一式三份，县城市管理综合行政执法局、县城市建设管理监察队和被聘人员各持一份。聘用结果书面报县人力资源和社会保障局、财政局、住房和城乡建设管理局备案。

(6)集中培训。11月中旬，县城市建设管理监察队组织拟聘人员集中进行岗前培训，主要包括基本军训、专业法规和职业道德等。培训时间不少于7天，参加培训经考核合格者准许上岗。不参加培训或培训不合格者不得上岗，并取消聘用资格。

(7)上岗执勤。11月底，集中培训合格的聘用人员，正式到县城市建设管理监察队报到，安置上岗工作。

四、工资及社会保障

城管协管员工资和“三金”单位缴纳部分由县财政承担。聘任期间，工资待遇标准为：基本工资1200元+绩效工资300元+全勤奖100元。单位和聘用人员按照政策规定比例分别承担“三金”。

五、聘用和管理

城管协管员实行聘用合同制，合同期满，对聘用人员实行聘期考核，考核合格的，续聘合同，不合格的，终止聘用。城管协管员由县城市管理综合行政执法局聘用和管理，日常管理工作由县城市建设管理监察队组织实施。

六、组织领导

县政府决定成立城固县城管协管员招聘工作领导小组，负责人员招聘的组织领导工作。

领导小组下设办公室，设在县城市管理综合行政执法局，负责城管协管员招聘日常工作。

七、招聘纪律和要求

1.在资格审查过程中，必须严格按照本方案和相关政策规定，遵守本次招聘工作的各项纪律要求，不得临时设置条件和任意放宽条件。

2.实行责任追究。对工作不负责任、违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重给予批评教育或调离工作岗位;造成严重后果或重大社会影响的，按照有关规定给予党纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.对于在本次招聘工作过程中弄虚作假的招聘人员，一经查实取消资格，由此产生的一切后果招聘人员自负。

4.严格执行政策规定，整个招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受全社会监督。

2014年10月21日

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