2017铜川宜君从大学生村官中招聘事业单位人员公告

　　为促进大学生村官有序流动，按照市委组织部、市编办、市人社局《关于做好从我市任职满两个聘期的在岗大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》(铜组字〔2016〕157号)精神，经研究，决定从我县任职满两个聘期(即2009级、2010级)的在岗大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员，具体方案如下：

　　一、指导思想及原则

　　以推动选聘大学生村官工作健康有序开展，提高大学生村官工作水平，激励大学生村官扎根基层、干事创业为目的，从增强基层干部队伍生机和活力出发，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核招聘的方式进行。

　　二、招聘单位及名额

　　考核招聘工作根据各乡镇(街道)事业岗位空编情况，确定考核招聘岗位。本次共招聘乡镇(街道)事业单位工作人员4名,其中尧生镇经济综合服务站企业管理员岗1个;尧生镇社会保障服务站社会保障管理员岗1个;棋盘镇公用事业服务站广电网络管理员岗1个;云梦乡农机员岗1个。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　在我县农村(社区)任满两个聘期(即2009级、2010级)且目前聘用在岗的大学生村官。

　　(二)招聘条件

　　担任村(社区)“两委”副职及以上职务，聘期内考核均为称职以上等次的大学生村官。

　　(三)资格认定

　　1、聘期内考核结果以大学生村官年度考核登记表为准;

　　2、在岗情况以县委基层办大学生村官名单为准，且需大学生村官服务的村和所在乡镇(街道)共同出具书面证明;

　　3、担任村(社区)“两委”副职及以上职务的确定，以乡镇(街道)党委文件、批复和上报县委组织部的备案情况为准。

　　四、招聘程序及时间安排

　　(一)发布公告(3月3日--5日)

　　在宜君县政府网站发布公告，公开招聘岗位和资格条件以及有关事项。

　　(二)报名及资格审查(3月6日--7日)

　　本次招聘采取组织推荐、个人报名的方式进行，对有报名意向的大学生村官，由乡镇(街道)党委出具推荐报名函，大学生村官本人持推荐函现场报名。

　　1、报名地点：县委基层办办公室

　　2、所需材料

　　①填写《铜川市 区(县)从在岗大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名审批表》一式五份;

　　②身份证、毕业证原件及复印件各一份;

　　③学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》一份、一寸照片两张(与报名表张贴照片为同一底版);

　　④大学生村官聘用合同、任职文件原件及复印件各一份;

　　⑤年度考核情况证明;

　　⑥乡镇(街道)党委出具的推荐报名函。

　　3、资格审查

　　资格审查由考核招聘工作领导小组负责开展，采取查阅档案、学历学位证书、任职文件、年度考核登记表等资格条件，以及平时掌握情况和乡镇(街道)党委出具的推荐材料进行资格审查，符合报名资格条件的，报县委基层办审核，确定符合报名条件人员名单。在审查中凡发现存疑档案不能认定、提供虚假证明的，一律取消招聘资格。

　　(三)组织考察(3月8日--14日)

　　考察组对报名的大学生村官进行审查，并征求计生、综治、信访、纪检方面意见，对存在问题者终止考察。考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，重点考察年度目标任务完成情况、履行岗位职责和群众公认情况等。

　　(四)组织体检(3月15日--19日)

　　体检所需费用由大学生村官自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检按照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行，对体检结果有疑议的，经本人申请，可以进行一次复检，体检结论以复检结果为准。不按规定项目参加体检，体检项目缺项的，取消其应聘资格。

　　(五)公示(3月20日--26日)

　　拟聘用人员名单确定后，由县考核招聘工作领导小组进行公示，公示时间为7天，公示期间有群众反映重大问题且线索明确的，由县考核招聘工作领导小组会同相关部门进行查证，确实存在影响聘用情形的，经县考核招聘工作领导小组研究，取消聘用资格。

　　(六)聘用(3月27日--31日)

　　拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由县委组织部、县编办和县人社局报请市委组织部、市编办和市人社局，经审核批准后，由市人社局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，考核招聘的大学生村官，根据有关规定签订三年以上《事业单位聘用合同》。聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式任用，县人社局、县编办根据《通知书》办理聘用手续。不合格者经上报市委组织部、市编办、市人社局，取消聘用资格，予以清退。

　　五、组织领导和有关要求

　　(一)组织实施

　　本次考核招聘工作，由县委组织部牵头，县人社局、县编办和相关乡镇(街道)密切配合，具体招聘工作要做到统筹安排、把握原则、精心组织，确保按照相关政策，在规定时间内完成考核聘用任务。

　　(二)纪律与监督

　　招聘工作实行回避制度。县纪委全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

　　本方案由县委组织部、县编办、县人社局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

　　中共宜君县委组织部 宜君县机构编制委员会办公室 宜君县人力资源和社会保障局

　　2017年3月2日