2017年韩城市文化广电事业单位招聘30名工作人员公告

　　根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关规定，经市委市政府同意，韩城市面向社会公开招聘文化广电工作人员30名(其中事业编制26名，劳动合同制4名)。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　全日制普通高校大学专科及以上学历应往届毕业生。

　　(二)应聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;

　　2、遵纪守法，品行端正;

　　3、身心健康，能适应岗位要求;

　　4、具备招聘岗位所需要的其他条件。(详见《韩城市文化广电事业单位招聘岗位计划表》)

　　(三)不符合应聘条件的主要情形

　　1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作以及未解除行政处分的;

　　2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的;

　　3、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;

　　4、“服务基层项目”人员服务期未满的;

　　5、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　二、招聘程序

　　本次公开招聘工作，按照发布公告、网上报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序实施。

　　(一)发布公告

　　在韩城市人民政府网(http://www.hancheng.gov.cn/)、韩城市人力资源和社会保障局网(http://www.hchrss.gov.cn/)统一发布招聘公告。

　　(二)报名与资格初审

　　本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。报名网站为韩城市人力资源和社会保障局网。

　　报名时间：5月24日8︰00—5月28日18︰00;

　　资格初审时间：5月25日8︰00—5月30日18︰00

　　应聘人员在规定的时间内登录韩城市人力资源和社会保障局网报名，按要求如实填写本人信息。市人社局对应聘人员提交的报名信息进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(三)缴费与报名确认

　　缴费时间：5月27日9︰00—6月5日18︰00

　　缴费地点：韩城市人力资源市场大楼7楼，考试中心办公室(联系电话：0913-5191602)

　　本次招聘考试费缴纳市内报名应聘人员现场进行缴费，韩城市市外报名应聘人员可联系考试中心，通过网络方式由考试中心代缴费。

　　资格初审通过的应聘人员在规定的时间缴费确认。未在规定时间内缴费的，视为自愿放弃报名。5月28日18︰00报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再改报其他招聘岗位。

　　考试费收取标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)批准的每人50元标准收取。考务费由通过资格初审的应聘人员在韩城市考试中心现场缴付或联系考试中心网络代付。精准扶贫户家庭的应聘人员，可于6月5日18时前持相关证明到市人社局事业单位人事管理科(地址：韩城市新城区太史大街市政府大院一号楼225室)申请减免考务费。

　　(四)开考比例

　　根据陕西省事业单位公开招聘工作有关规定，结合我市实际，本次招聘开考比例(即通过报名资格初审并确认的应聘人数与同一岗位招聘计划的比例)不低于3:1，未达开考比例的，原则上缩减招聘计划或者取消招聘岗位，经核准，播音主持紧缺急需岗位，开考比例可以降低至2:1，并在市人力资源和社会保障局网公布。招聘岗位取消的，该岗位初审合格的应聘人员可在一天内改报其它符合条件的岗位，放弃报考的，考试费由韩城市人社局负责退还应聘人员。

　　(五)下载打印准考证

　　下载打印准考证时间：6月23日9︰00开放准考证打印。

　　已缴费确认的应聘人员可在6月23日9︰00开始登陆韩城市人社局网，打印准考证。准考证、报名信息表是应聘人员参加本次招聘的重要凭证，请予以备份并妥善保存。逾期未下载打印而影响参加本次招聘的，责任由应聘人员自负。

　　(六)考试

　　本次招聘考试包括公共科目笔试和面试。播音主持岗位先进行面试后进行笔试，其他岗位先笔试后面试。

　　1、公共科目笔试：笔试时间为2017年7月1日(星期六)9：00-11:00，地点以准考证为准。公共科目笔试由市人力资源和社会保障局统一组织实施，实行百分制，考试主要范围参考《事业单位公开招聘综合类考试大纲》。

　　2、资格复审：根据公共科目笔试成绩，按照招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。进入面试人选，由韩城市人社局组织进行现场资格复审。资格复审的具体时间、地点在韩城市人力资源和社会保障局网公布。

　　应聘播音主持岗位的人员，先面试、后笔试，按照面试成绩，参照以上方法确定资格审查及进入笔试人员。

　　参加资格复审时，应聘人员须持本人身份证、报名表、准考证、毕业证、学位证、报到证(应届生)、《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网www.chsi.com.cn打印)和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件;留学回归人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。在职在编的机关事业单位公职人员资格审查还应提供人事综合管理部门同意报考证明，企业职工应提供单位同意报考证明。未按规定的时间、地点参加资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。

　　资格审查人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩(播音主持岗位为面试成绩)由高分到低分依次递补，资格审查递补只递补一次。

　　3、面试：面试采取结构化面试、试镜等形式进行。其中，播音主持岗位采取试讲试镜形式进行，其他岗位均采取结构化面试形式进行。面试时间、地点另行通知。

　　同一岗位招聘人数与参加面试应聘人员比例为1:3，达不到该比例的，应聘人员面试成绩不得低于60分。

　　4、考试总成绩计算、确定并公布参加体检、考察人选名单：

　　(1)考试总成绩分值：考试总成绩满分为100分。

　　应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　(2)确定并公布参加体检、考察人选名单：根据考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩确定排名顺序(播音主持岗位按照面试成绩确定排名)。

　　参加体检、考察人选名单及各项考试成绩和考试总成绩，于面试结束三个工作日后在韩城市人力资源和社会保障局网公布。

　　(七)体检

　　体检由韩城市人社局组织实施。具体时间、地点在韩城市人力资源和社会保障局网公布。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。体检费用由应聘人员承担。

　　(八)考察

　　由招聘单位主管部门负责组织对体检合格的人选进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

　　(九)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7天。

　　(十)递补

　　招聘期间，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，根据考试成绩从高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。

　　1、应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　2、查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的;

　　3、应聘人员自愿放弃的;

　　4、导致招聘岗位空缺的其他情形。

　　(十一)聘用

　　公示期满后，实行劳动合同聘用的播音主持岗位聘用人员与用人单位签订劳动合同，约定双方待遇、权利义务等事项。

　　进入事业编制的，由韩城市人力资源和社会保障局统一印发招聘文件，并核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发[2006]19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　重要提示

　　一、应聘人员网上报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并关注招聘的相关公告以及韩城市人社局网站，以防止错过相关招聘时间安排和出现递补时无法联系。

　　二、本次公共科目笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　三、对于恶意注册报名，扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得应聘全市各级事业单位。

　　招聘政策咨询电话：0913-5223389(韩城市人社局事业单位人事管理科)

　　报名系统技术咨询电话：0913-5196682(韩城市人社局政策法规科)。

　　岗位情况咨询电话：0913-5308576(韩城市广播电视台)

　　附：

　　1、韩城市文化广电事业单位招聘岗位计划表

　　2017韩城市文化广电事业单位招聘30名工作人员职位表

韩城市文化广电事业单位招聘岗位计划表
序号	主管部门	招聘单位	招聘岗位	岗位 代码	岗位 类别	招聘 人数	所需条件			备注
							学历	专业	其他
1	文广局	广播电视台	男播音主持 （年薪制）	01	专技	2	本科及以上	播音与主持艺术	男性，年龄26周岁以下，身高1.75米以上	签订劳动合同 年薪制
2			女播音主持 （年薪制）	02	专技	2	本科及以上	播音与主持艺术	女性，年龄26周岁以下，身高1.65米以上	签订劳动合同 年薪制
3			播音主持 （男）	03	专技	4	本科及以上	播音与主持艺术	男性，年龄28周岁以下，身高1.70米以上	事业编制
4			播音主持 （女）	04	专技	2	本科及以上	播音与主持艺术	女性，年龄28周岁以下，身高1.60米以上	事业编制
5			记者（男）	05	专技	9	本科及以上	广播电视学、广播电视新闻学、新闻学、汉语言文学、广告学	男性，年龄28周岁以下	事业编制
6			记者（女）	06	专技	3	本科及以上	广播电视学、广播电视新闻学、新闻学、汉语言文学、广告学	女性，年龄28周岁以下	事业编制
7			工程技术员	07	专技	1	本科及以上	广播电视工程	年龄28周岁以下	事业编制
8	文广局	广播电视台	动漫设计	08	专技	3	大专及以上	动画、动画设计、动漫设计、动漫设计与制作、动漫制作技术、装饰艺术设计	年龄30周岁以下，大专学历限韩城籍	事业编制
9			电视编导	09	专技	1	本科及以上	广播电视编导、广播影视编导	年龄30周岁以下	事业编制
10		文化馆	文秘	10	管理	1	本科及以上	汉语言文学	限男性，年龄30周岁以下	事业编制
11		青少年业余体育学校	教练员	11	专技	1	本科及以上	运动训练	限男性，年龄30周岁以下	事业编制
12		图书馆	图书采编	12	专技	1	本科及以上	图书馆学	年龄30周岁以下	事业编制
合计						30人

　　2、事业单位公开招聘综合类考试大纲

　　2017韩城市文化广电事业单位招聘综合类考试大纲

　　考试性质和目标

　　针对事业单位公开招聘工作人员而设置的综合类考试科目，主要测查应试人员从事岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　考试内容与题型介绍

　　⑴常识判断

　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

　　例题：

　　甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?

　　A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

　　B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

　　C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

　　D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

　　答案：B

　　⑵言语理解与表达

　　主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

　　例题1：

　　细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

　　依次填入划横线部分最恰当的一项是：

　　A.纠结 忽略 B.沉溺 摒弃

　　C.致力 考虑 D.集中 发现

　　答案：A

　　例题2：

　　管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。

　　这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

　　A.案例 B.实践

　　C.管理学 D.研究讨论

　　答案：A

　　⑶数量关系

　　主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

　　例题：

　　某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人?

　　A.40 B.50

　　C.70 D.120

　　答案：A

　　⑷判断推理

　　主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

　　题型一：图形推理

　　每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

　　例题：

　　答案：C

　　题型二：定义判断

　　每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容置疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

　　例题：

　　冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

　　根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

　　A.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

　　B.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

　　C.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

　　D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

　　答案：D

　　题型三：类比推理

　　每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

　　例题：

　　老年证︰年龄

　　A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位

　　C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份

　　答案：D

　　题型四：逻辑判断

　　每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

　　例题：

　　为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。

　　以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断?

　　A.该市公共交通不发达

　　B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重

　　C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费

　　D.私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然

　　答案：B

　　⑸资料分析

　　主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

　　例题：根据以下资料回答问题：

　　2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。

　　2010年某市民用车辆拥有量

　　品 种拥有量(万辆)同比增长(%)

　　汽车170.2515.6

　　电车0.02-8.8

　　摩托车129.120.4

　　拖拉机1.160.7

　　挂车3.5423.0

　　其他类型车5.6012.9

　　2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。

　　2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。

　　2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。

　　1.2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?

　　A.5% B.4%

　　C.3% D.2%

　　答案：C

　　2.下列说法与资料相符的是：

　　A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

　　B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

　　C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

　　D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

　　答案：D

　　韩城市人力资源和社会保障局

　　2017年5月17日