招教、特岗、支教的区别与优势有哪些？

　　“招教算编制吗?”

　　“特岗教师有啥优势?”

　　“支教是神马?”

　　招教、特岗、支教都是当老师，有什么不同?

　　各自又有什么优势呢?

　　招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

　　支教：支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

　　报名不同

　　1. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

　　2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。

　　3. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。

　　考试内容不同

　　1.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

　　2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

　　3.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。

　　待遇不同

　　1.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

　　2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　3.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。

　　优势不同

　　1.招教教师

　　招教教师还用我说?编制+福利+稳定!

　　2.特岗教师优势相应更加明显

　　a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

　　b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..

　　c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

　　3.支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利很是不少。

　　a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。

　　b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。

　　c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。

　　d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。

　　三类老师各自都有优势

　　但是都有统一的目的

　　教书育人

　　在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。