教师招聘考试面试测评要素分析

　　面试是用人单位选聘考试的重要方法和步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平，而且可以面对面地观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等。教师招聘考试由于它的职业特征其面试内容与一般的职位面试有一定的区别，其中包括试讲、说课和答辩等内容，下面主要从面试测评的主要内容来介绍教师招聘考试面试的考察要素。

　　面试测评的主要内容

　　一、仪表风度

　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等，这是教师招聘考试十分重要的一些考察要素。

　　二、专业知识

　　作为对专业知识考试的补充，面试官通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度;其专业知识是否符合用人单位的要求。

　　三、口头表达能力

　　面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　四、反应能力与应变能力

　　主要看应试者对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当等。

　　五、工作态度

　　面试官往往要了解两点：一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。

　　六、进取心

　　进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新。这也是克服职业倦怠的一种良好途径。

　　七、求职动机

　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。