OMG!合同制教师与编制教师的区别竟然这么大！不仅仅是工资...

时间：2020-10-30 15:07 来源：未知

最近很多小伙伴都在备考的过程中感到迷茫，在编制和合同制之间犹豫不决!合同制教师值得去吗？一定要考编制吗？今天小编就来跟大家讨论一下，编制和合同制的区别，编制的优势到底在哪里！

一.编制教师和合同制教师的概念

合同制教师：一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

编制教师：属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。

有了编制，就相当于有了一个长期的“饭碗”，工作相对于合同制教师来说更有保障，更具有稳定性，基本上不会遇到被辞退的风险。

二.编制教师和合同制教师的区别

1、编制教师和合同制教师真的同工同酬么？

一定程度上来说，两者算是同工同酬，但当你深入思考时，会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。

合同制教师的工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高，最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。

2、合同制教师也能一直干到退休么？

答案是看情况。

我们都知道教师编制一直被人们亲切地称呼为“铁饭碗”，这就说明了教师编制是终身制的，只要你在岗位上兢兢业业为学生服务，甚至只要不惹事，你就能干到退休，在这个漫长的岁月里，你不必担心社会大环境不好自己要被裁员啦，嘴快不小心得罪领导要被炒鱿鱼啦等问题，只管岁月静好就行啦！

但合同制教师相比编制教师还是缺少了一层保护衣的，他们在入职时一般会签订两年三年五年不等或更久的合同，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。

大部分学校规定：试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。之后合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

现在公务员和各大事业单位以及医院等也在大力的发展合同制，你可以仔细的观察一下编制内的公务员和合同制的政府工作人员，他们之间的待遇相差还是很大的。现在虽然合同制越来越规范，但是与正式编制之间还是有着很大区别的。

事业单位、公务员基本都是超过35岁便不可再报考，若你是第一二次没有考上，可以先做合同工，作为一个过渡和跳板，但是一定要继续考。现在的政府和事业单位的合同工，一般也是要通过笔试和面试两个流程了，已经比较严格了

所以小编还是建议你抓紧考一个编制，又稳定，发展前景又好。代课老师各方面是跟在编教师的待遇没法比的，差的不是一星半点。

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